第576章 你可真是爸的傻儿子 (第4/4页)

工作的经历，日常工作时间的分配，离职的原因等等。

    这些问题全部了解完之后，就可以看出求职者的价值观和个人的品质，因此忠诚度高的员工往往是企业求而不得的。

    “第二，制定一套完整的薪酬体系，想要留住人才，首先要看的就是物质上的利益问题，打工的都是为了多赚到一点钱，所以有时间，不是你选择人才，而是人才选择你。

    还有最重要的一点，作为老板要时刻关心员工的身体，这样就算有别的公司高价聘请他，他也会因为你对他的好，而选择留下来。”

    听完姐夫的话，文成杰顿时茅塞顿开：“姐夫，你分析的也太透彻了，不过我感觉到我给他开的工资了也不低开，一个月一万的保底，然后还有提成，一个月下来，也有好几万了，这个工资在哪都不会少。”

    “这就是我说的第一点了，招聘人的时候，不要只看他的工作能力，还要看他的忠诚度，有些人工作能力是有，但忠诚度并不高，往往一些蝇头小利，他就会临阵倒戈。”

    文传高赞同的点了点头：“你姐夫说的对，就是我们公司招聘，都非常的仔细认真，像那种好高骛远的，都是有多远走多远。

    像你这种技术性的人才，更要看对方的人品了，不然他一走你们公司就很被动了。

    所以在招聘重要岗位的时候，不能只看工作能力。”

    他在职场待了这么多年，这点人情事故还是懂的。刘纪采的重生之逆流岁月