第576章 你可真是爸的傻儿子 (第3/4页)

道嘟囔着：“哪有，我是那样的人嘛！

    爸我看你这扳指挺好看的，不如先借我戴戴？等过段时间我再还你？”

    文传高一听这小子打着自己扳指的注意，紧紧护着自己的大拇指：“那不行，这扳指是翡翠做的，你小子平日里跟马大哈一样，万一把我的扳指给弄坏了，我还能找你赔钱不成。”

    就知道会是这样的结果，文成杰瘪了瘪嘴：“不给就不给，真小气。”

    “成杰，公司最近效益怎么样？有没有遇到什么困难？”李义阳转移了话题问。

    说起正事文传杰认真了许多：“效益还可以，就是公司走了个技术型的人才，让公司损失了不少钱。”

    一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。

    因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。

    重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。

    而这位离职的员工，是他一直最看好，也最器重的一位了。

    李义阳听后道：“想要留住人才，首先在招聘的时候，要选择忠诚度高的员工。”

    大多数企业在招聘时候，往往只是重视应聘者的工作能力和学历。

    但是通过观察简历中的其他材料还可以分析出更加有用的信息。

    例如应聘者以前是否有在其他企业