第140章 千城万店 (第8/11页)



    我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。

    这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。

    请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。

    尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述......”

    说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。

    他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。

    这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。

    否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。

    万一回答的不好，那更是得不偿失。

    时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。

    反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。

    但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。

    字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。

    没点经验和经历，肯定回答不好。

    陆泽刚问完，就有好几个人举手。

    面试市场拓展专员职位的人，是最多的。

    毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。

    有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。

    而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。

    陆泽点了一位离的最近的求职者回答。

    “陆总，您好！

    我叫王超，有两年市场工作经验。

    虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

    我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。

    只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸