第三百零二章 劳资谈判（5000） (第5/9页)

继续迈步向前，用略显疲惫的声音说道：

    “亚当，NBA是我的孩子，我养育了将近三十年的孩子，现在，它终于长大了，为了它在未来能够继续茁壮成长，我要安排好一切，把它完整交到你手里。”

    萧华沉默了。

    明年10月，NBA董事会将会投票选出大卫斯特恩2014年卸任联盟总裁后的继任者，而在老者强大的掌控力下，萧华作为他内定的继承人，肯定会在投票中胜出。

    而在投票之后，萧华就将提前行使权力，事实上接掌NBA总裁的职位，为2014年的接任做准备。

    大卫斯特恩现在殚精竭虑，就是想尽早解决劳资谈判的问题，让萧华接手一个稳定繁荣的NBA，让他能够没有后顾之忧地大展宏图。

    这也是大卫斯特恩为什么致意要推行硬工资帽的原因，他如果想要一个体面的退休，完全可以退让一步，搁置争议，和球员工会达成共识。

    但大卫斯特恩却想利用自己二十余年来积累的威望，达成一份对联盟最有利的劳资协议，为萧华铺路。

    这是他为萧华留下的最后一份礼物。

    “谢谢你，大卫。”萧华轻声说道。

    他很清楚大卫斯特恩的良苦用心。

    大卫斯特恩呵呵一笑：

    “这是我为数不多能做的事情了，作为NBA总裁，我的责任只有一个：让NBA发展得更好，让老板们赚到钱，我希望你也能记住这句话……我们只是职业经理人，NBA不属于我，不属于你，也不属于球员，它甚至不属于球迷，它只属于各支球队的老板。”

    他苍老的嗓音平淡中带着一丝冷酷，萧华郑重地点了点头。

    NBA是大卫斯特恩的心血，但他从未忘记追逐商业