花都不热气 第96节 (第6/7页)

，但文禾这回帮他找了仇家的对家，既让他出了一批货，也让他出了一口气。

    事后她跟付总说：“解约是伤筋动骨的大事，当然不是说违约金的问题，我明白，那对您来说都不算什么，重要的是其它成本。”

    付总迟疑了下：“什么成本？”

    “隐性成本 。”文禾给他分析：“我在e康也有几年，他们这几年的产品迭代，渠道规则和终端打法都有改变，牵一发就动全身，您想想，您的团队本身已经适应dc，再换回去，他们又要重新适应新的厂家和新的产品，而且e康现在区域也不好拿，您与其一动，还不如一静呢？”

    这话打到痛点了，付总不得不动摇，也不得不再次思索起解约这件事。

    文禾没催他，劝完继续忙自己的。

    她把团队里的刺头给清了，只要是肯动的，业绩差一点她也愿意手把手地带，一单单地教，等忙差不多了，付总那边也有了消息，他决定留在dc，而且转到文禾名下。

    文禾趁势给他压了一批货，也签多一个地区，她已经摸到dc的生存法则，就是要霸道些，不惹事不怕事，乘胜要追击，势头要造足。

    文禾记得姜姜说过一句话，外企也就这样。

    她深有同感。

    外企不外企的，只要中国人多就还是中国人那一套，只要是销售岗，也就还是弱rou强食的丛林法则，周鸣初说dc乱，这里确实乱，但乱也是一种机会。

    乱在于散，在于职责利益扯不清，也在于管理人员不作为，乱，也代表上面允许你一脚一脚地踩底线。

    到哪个位置想哪个位置的事，摆规则那是上级的活儿，文禾这