重回1988之IT女王 第125节 (第3/6页)

 本着「重能力不重学历」的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。

    其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写——“熟练使用电脑。”

    与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。

    她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。

    太邪门的简历，想来员工也不好意思推荐上来。

    可以有效的增加真正有本事的候选人数量。

    由于支付系统还没有升级完成，「吃了吗」的地推进度也在不温不火的进行着。

    当一个生意赚钱的时候，一定会有无数的人拥上来。

    不就是个外卖的平台吗？谁还不会呢？

    没有支付接口？简单啊，用人堆上去不就行了。

    来了一笔订单，外卖员a去买家那里收钱，收到钱之后打电话通知外卖员b去商家那里拿货，然后外卖员b再送货上门。

    麻烦归麻烦，也不失为一个解决方案。

    反正现在失业的人这么多，这种没有技术含量的工作替代性那么多，一个人的工钱分给两个人，照样有大把的人愿意干。

    靠着堆人，再加上「入驻补贴」，一时间出现了不少小公司冒头，跟「吃了吗」竞争。

    本以为这会是一个大型的烧钱战场，没想到紫金压根不应战，由着他们野蛮生长。

    看着市场份额被各个小公司分走，小雪很着急，她做了许多促销方案拉住顾客，没想到安夏看了一眼，全给否了