《28》特別的想法 (第7/7页)

五小時。

    阿梧說，廣顥接手公司後才開始這麼做，經過三年陣痛期，但，明顯看出大家的進步。無論身體還是心靈，有更多時間陪家人孩子，生活不再只有工作。

    這樣的條件，對原本就心存僥倖的員工來說，工作薪資優渥，混得更加如魚得水；第二年的時候，一度傳出公司即將面臨倒閉危機，廣顥也放任，如果公司不起色、經不住考驗，就放棄急救。他表示，已經爛進骨子的東西，不需要繼續灌藥維持表面。

    短髮秘書笑著說：「啊，當時，許多人聽見公司要倒了，火速辭職！結果卻意外去蕪存菁，剩下一些會思考、有想法，和有在做事的。我記得那時明明少去大量的員工，狀況極慘澹，老闆卻說時候到了，重新投入資金。超級驚喜，對吧？」

    「嗯，也是在那時候，老闆要求重新修整工作環境，讓每個員工都有人性化的八坪工作空間，和休息宿舍。」阿梧指向員工中心方向：「又增加員工中心和綠地，甚至為了有孩子的員工附設幼稚園和小學。」

    「現在因為老闆自身經歷的關係，應徵工作，學歷高低不受限制，而是人格優先，能力次之，因為他說，能力可以靠後天補強。至於人格嘛本來就沒有的，要長出來，比植髮還難。」

    為了能讓這個美好的生活持續，大家都努力動起來，甚至經過一年的休息，許多人更有創意和活力，公司開始出現傾聽、推動各樣新政策。僱請人數沒有以前多，效率卻出奇的比過去高。

    站在廣顥建立起的企業國度，樹感覺到極度不可思議：「大哥真是一個想法好奇特的人。」她喃喃自語。