回到九零，她在外科大佬圈火爆了 第1008节 (第1/5页)

    最终导致的结果是，为了洗掉自己不是天生比男性差的嫌疑，女性必须以超出竞争者数倍的实力来获得工作岗位。

    好在大的单位现在越来越多发现这种做法是错的。炮制出这种新闻的一般是不上不下的单位。即有一定实力但是比不上最尖端的同行，比下有余比上不足时逼迫这些领导采取巧立名目打宣传另找突破口。把女医生单独提拔上来重点培育下炮制一条这样的新闻，无疑是比较容易做到的。

    这样的领导其实难管女职场人的死活。你看，现实的例子在这里，是给女职场人活生生地招恨了。

    (本章完)

    第3700章 来头

    现场的大佬们全猜得到是里头深层次的原因。

    国协老师们先要批评这人的是：“她做的课题其他人没做过，能和男女医生有什么关系。”

    有请对方莫制造莫须有的话题来搞混正经的学术议题。

    高钊诚更毫不留情，直指对方内心阴暗处：“你在你单位受辱了吗？”

    你在自己单位受到不公平对待可以说，但别把脏水泼到国协脑袋上。

    为此于学贤举例自己老婆：“不说外科，我们国协内科，招男女医生是同个条件要求的。”

    想想他老婆姜明珠当初能被国协录取，凭的是超人的成绩：数年医学院成绩始终排第一，医院笔试面试时超出同等竞争者几十分进的消化内科。

    姜明珠医生外表的斯文是骗人的，只要了解点她的人全知道，她是个百分百的女汉子。

    在医院里头大部分女医生性格全是女汉子。

    医学环境这么卷，医院招女医生不是招来当小姐哄的，医院不是豪门没这个养闲人的本钱，招男招女全是招来做牛做马的。

    大医院是顶级人才竞争地，