12.你已经被我们公司解雇了 (第4/5页)

莫须有的罪名强加在了自己身上，而且还说解雇了自己，让自己明天不要上班。

    这炒鱿鱼这么不正式的，就算你想要解雇我，好歹走走流程啊，这就发条信息过来，什么意思嘛？

    李风想了想，心里面觉得这会不会是个坑呀，需不需要咨询一下专业人士呢？

    于是，李风便拨打了林思敏的电话。

    “喂，李风先生，有什么事情吗？”

    “我有点事情想要问问你，就是我公司......”

    “慢着，问问？”电话那头传来了林思敏反问的意思。

    “嗯......咨询一下。”

    “嗯，好的，现在开始计时，你现在可以说说到底怎么一回事了。”

    “事情是这样的，今天我请假来法院处理事情，但是公司那边说我旷工，并且告知我已经被解雇了，我都懵了，我想问问，这合理吗？”

    “当然不合理，解雇员工需要程序的，根据《劳动法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

    林思敏给李风讲解了一下关于《劳动法》上面条例，表明了发条信息过来就解雇员工是一点都不符合规定的。

    “那么他说我旷工呢，我就是在微信上说了一下要请假而已，这个可以吗？”李风也是担心自己有把柄被人抓住，毕竟在他看来，这个在微信上请假，似乎有点不合理。

    “那么对方同意你的请假了吗？”林思敏问了一下，并没有立刻下判断。

    “我的上司说可以让我请假的。”李风清清楚楚地看见那条信息，薛经理表示自己请