第五百三十二章 种业学术研讨会 (第2/7页)

带着hr主管亲自来找他，确定他的意愿，说看过他的简历，知道他很熟悉这实验室的情况，问他是否愿意加入青柠科技，薪酬待遇是原本的两倍，五险一金齐备，当然，如果他不愿意，也可以选择拿半年的工资离开。

    这是一份难得的尊重，在茂庆种业集团将他抛弃时，是青柠科技给了他作为科研人员的尊重、维护他的尊严与体面。

    魏学铭几乎是用颤抖着的手签下新的合同与竞业协议，从此就下定了决心，留在青柠科技里卖力工作。

    事实证明了魏学铭的选择是正确无比的，大老板秦克和宁青筠虽然年轻得过分，而且还是在读的大学生，但待人非常友善，而且也给了他非常大的尊重与信赖，每次有研究成果出来，都会额外奖金，年终奖更是丰厚。

    最让魏学铭感动的是，秦克和宁青筠在发表到《夏国生物学报》的论文里，将他列为了二作。

    要知道那篇论文里的核心部分，全是秦克和宁青筠提出来的理论，他只不过是负责将理论化为实验而已，放在以往，他连四作都混不上！

    对于一个科研工作者来说，有什么比这样的认可与支持更宝贵？

    所以这时面对诱人的跳槽机会，魏学铭还是坚决地拒绝了，哪怕会因此与关系很好的堂兄交恶。

    在回实验室的路上，魏学铭忽然想到，如果茂庆种业集团无法从自己这里打开突破口，会不会从其他研究人员那里下手？

    想到这里，魏学铭觉得有必要向秦克汇报一下这事了。

    ……

    秦克和宁青筠决定参加种业协会的年度学术研讨会后，自然也要做相应的准备工作，比如ppt之类。

    经过秦克不断地抽空完善“计算种子学”理论，目前已初步成型，