第一百六十九章 业余侦探职业范 (第2/6页)

业务员相互配合。

    接着他又在设计部待了一段时间，对于设计师的业务水平，他也提出了要开阔视野，破除思维定势，能够更好地吸取国内外新的设计思路。对此他提出每个设计师每月要抽一到两天的时间去邯大的产学研基地进修，和那边的学生们进行交流，互相取长补短，这也能够更好地实施他的培养后备人才的战略，可以说是一举两得的。

    随后就是工程部，他回到了一线干起老本行和工人们一起干活，了解他们的想法和意见。并将这些意见集中起来和韩老三、邹宁两人商量如何解决。其中最突出的矛盾就是工人们的后顾之忧问题。适逢市里面要推广外来务工人员的社保待遇问题。雷涛主动提出来作为城建局的试点。在雷霆公司为每一位民工购买社保。这个虽然又凭空多了一笔支出，但从长远看对于稳定工人队伍是有着非常好的好处的。特别是那些非基干队伍，这个政策实施之后，他们已经和基干队伍基本上没有了待遇的差别，实现了同工同酬，这个改变对于雷霆公司的未来发展是有着非常深刻的作用的。

    而且由于这个试点是全市各个领域之中第一个从民营企业开始的试点，倒也着实让城建局的领导得了不小的荣誉。城建局的领导对于主导这件事的行业协会和雷霆公司也给予了不少的“重视”。

    最近几次政府方面的项目招投标，雷霆公司很是意外地中了几个。这其中就体现出了紧贴领导意图的好处了。

    雷涛这段时间除了在公司里忙着工作，回到家之后，依然是忙。

    “我吃好了