第三百八十五章 制定新规则 (第2/4页)


    第二，实行股份制，让员工持有股份。

    是的，顾如璋打算放出一些股份来，当然员工持股肯定是远远小于她的持股数量，至于具体持股多少，她也做出了对应的规则。

    这样一来可以杜绝赚取佣金差价的事发生，而且还是公司和员工之间强有力的粘合剂。

    这里顾如璋制定了一系列的计划，会针对每个季度，每年最强销售新增股份。

    也就是说你为公司赚取的利益越多，到你手上的股份也会更多。

    果然顾如璋这样一说，底下的员工都开始议论了起来，实在是顾如璋的所说打破了他们一直以来的传统细想。zWWx.org

    不过大家都知道，他们偷偷摸摸赚取的佣金差价肯定比不上公司股份分红。

    这一刻大多数人都被顾如璋的讲话带动，想到之前不管赚多少都是拿固定工资，现在只要认真做就能拿到股份分红怎么能让他们不动心。

    面前就有发财的机会，他们凭什么不争取。

    就连一些原本想混个工资的人也动了心思，一个一个都恨不能现在就开始联系客户去看房。

    顾如璋的制度绝对不会如此，对于最高的销售有奖励，对于垫底的她也有惩罚制度。

    这样最少的避免了一些人消耗公司的资源。

    看到大家的积极性都被调起来顾如璋还是乐于看见的。

    等到大家议论声小了后才说了最后一点。

    第三，改革媒体广告的发布方式，从小型分类，