第二章 没法常态化 (第2/5页)

裁和家族式管理，亲自参与运营和生产，大学生一般得不到重用和施展抱负的机会。

    伏龙在这个时候大搞名校人才串联，吸纳高校毕业生，重用高校出身的技术人员，并以他们为基础吸纳校友，其实本身也是源自于程飞扬朴素的理念，他是当年在煤炭部队里凭着一支手电筒考进大学的，明白知识的重要性。

    大学生的技术和激情，能为一个企业注入新鲜的血液。

    在这之中，其实真正能吸引到人才来伏龙的，还是一直以来在建立的精神，譬如伏龙的这种激情。

    其实想要以农村包围城市作为战略来打，能够撕开一条口子，有相应的机遇，但所遇到的困难，也不是没有的。现在伏龙的销售人员就在全国五百个县到处跑，扛着机器演示，为的就是多争取一份订单。

    也有付出努力最终失败的时候，譬如骨干不久前在北方一个电信部门攻坚，零下四十度冰天雪地的情况下，前前后后做了几十次技术交流，付出了很大的努力，最后还是失败了。

    后面这个团队的人回来，一个个男子汉抱头痛哭，程飞扬看在眼里，心里也难受。

    是以这次的新春团拜会上面，程飞扬也就此感慨的发出言论，“伏龙选择了在列强横踞的时代走通信领域，是不幸的，不幸在于，所有行业中的实业是最难做，而所有实业中，电子信息产业最艰难险峻。这种不幸还在于，面对这样的前途，伏龙既没有背景可以依靠，也不拥有任何资源，因此伏龙人尤其是领导者将注定为此cao劳