重燃_第二章 没法常态化 首页

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   第二章 没法常态化 (第2/5页)

裁和家族式管理,亲自参与运营和生产,大学生一般得不到重用和施展抱负的机会。

    伏龙在这个时候大搞名校人才串联,吸纳高校毕业生,重用高校出身的技术人员,并以他们为基础吸纳校友,其实本身也是源自于程飞扬朴素的理念,他是当年在煤炭部队里凭着一支手电筒考进大学的,明白知识的重要性。

    大学生的技术和激情,能为一个企业注入新鲜的血液。

    在这之中,其实真正能吸引到人才来伏龙的,还是一直以来在建立的精神,譬如伏龙的这种激情。

    其实想要以农村包围城市作为战略来打,能够撕开一条口子,有相应的机遇,但所遇到的困难,也不是没有的。现在伏龙的销售人员就在全国五百个县到处跑,扛着机器演示,为的就是多争取一份订单。

    也有付出努力最终失败的时候,譬如骨干不久前在北方一个电信部门攻坚,零下四十度冰天雪地的情况下,前前后后做了几十次技术交流,付出了很大的努力,最后还是失败了。

    后面这个团队的人回来,一个个男子汉抱头痛哭,程飞扬看在眼里,心里也难受。

    是以这次的新春团拜会上面,程飞扬也就此感慨的发出言论,“伏龙选择了在列强横踞的时代走通信领域,是不幸的,不幸在于,所有行业中的实业是最难做,而所有实业中,电子信息产业最艰难险峻。这种不幸还在于,面对这样的前途,伏龙既没有背景可以依靠,也不拥有任何资源,因此伏龙人尤其是领导者将注定为此cao劳
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