第四百三十章李哲说了什么（修改） (第2/8页)

有人不知进退，蹦跶的这么欢。

    人心贪欲真是没有止境。

    李哲本来就打算，等明年年会再搞抽奖活动，就不能这样“公平”来了，要制定规则，现在更是下定了决心。

    其实，公平往往就是最大的不公平。

    实习生、新员工、老员工、中高层高管，包括大老板一样的抽奖机会，这样公平吗？

    实习生、新员工、普通员工们会觉得公平。

    可老员工、高管们就会觉得不公平。

    第一届年会是初始，第二届年会是与民同乐。

    不过，从第三届年会开始就要讲规矩了。

    实习生包括还没过试用期的新员工都没有资格参加抽奖活动，只有一份小礼物。

    普通员工抽奖次数按年限工龄来，只要是正式员工就可以拿到一张抽奖号码，入职满一年加一张，以此类推。

    至于中高层高管，则是按照工龄和职位双加。

    比如，李哲这大老板，就可以拿到基础1 工龄3 职位8，一共12张抽奖号码。

    趣动集团的行政级别分八级，董事长（总裁）、总经理、副总经理（总助、总监）、部门经理、部门副经理、部门主管、组长（技术员、高级文员）、普通员工（助理、专员）。

    实际上应该是九级，但李哲兼任董事长和总裁，他目前也就没细化。

    “李总！”赵佳突然叫了李哲一声，打断了他的思绪。

    原来，柳言、易小星两人主持人已经讲完过渡词，幸运员工陈娴也登台了，该李哲这大老板上台颁奖了。

    李哲站起身，稍稍整理了一下衣服