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和周浩鑫推出的训练生制度让圈子里很多公司看到培养新人的新方法。

    以往娱乐文化公司要培养新人就三个途径，第一就是去各大科班学校挑苗子；第二就是去各大专业选拔活动中挖新人；第三就是在大街上撞大运了。但是飓风文化就采用了第四种方法，我自己培养。每年夏季的时候，飓风文化都会在江南省潭州市举办“星光熠熠仲夏夜，飓风家族新秀庆典”的活动。在活动上，那些还没有出道但即将出道的新秀们都会上台或表演歌舞，或表演短剧，连主持人都是新秀们担任。据说连舞台设计、灯光和音响调度等也是新秀们的安排。可以说，飓风文化出来的一个新秀，那是能歌善舞，还能主持演戏，再不济也能出任一个合格的幕后人员。

    如果这样的人才只有几个或许还好，可飓风文化每年都能批量出产十几个，那可吓坏了不少公司。飓风文化每年固定招收100名6岁到12岁的儿童进行培训，然后每年根据月考成绩决定新秀们升等与否，以及降级，乃至劝退。

    虽然杜爸爸的文化公司主要针对高端艺术，但是不代表他手下不需要这样的演艺人才。因此他对孙平才格外看重些，但没想到他这个人不仅玩得转下里巴人，在阳春白雪方面也是有造诣的。别看杜爸爸自己的学历不高，但是在文化文艺圈里混久了，基本的品味还是有的。况且自己儿子在学钢琴，他也多多少少接触了点钢琴。他知道孙平这样的人如果真去混钢琴圈，那么又是一个天才级的青年演奏家。

    “没想到孙老师的钢琴技术如此出神入化，不知