第177章 一切计划都得要有人才行 (第1/4页)

    Meta投资开出的工资，谁看了，都得要停下脚步瞅瞅，仔细考虑上一番。

    工资标准按照香江的开。

    Meta投资可不搞什么差异化待遇，内地的，香江的，都一视同仁。

    想要拿更高工资，那就展现能力。

    能力越强，拿到的工资就越高。

    高工资，还是在香江上班……

    即使到了21世纪，也无比有吸引力。

    回乡去，跟亲戚长辈一说自己在香江上班，那排面……

    自己还不得成为了别家孩子，摆龙门阵的时候，谁不赞叹上一声，谁家儿子，现在多出息，在香江上班，一个月拿多少多少工资，拿钱给家里修了一栋楼。

    就说介绍对象吧，什么十里八乡，直接是整个区、县来选。

    孙从萱笑着道：“之前招的十六个人，表现都还挺是不错的，全都适应了现在Meta投资的工作。最近，我安排Meta投资的人力，直接去内地高校里面进行校招，传来的消息来看，效果还挺不错的。”

    校招！

    此时的确是一个校招不错的时节。

    墨塔集团也在准备校招的事情。

    渝州大学就不说了，在陈怀庆的鼓动，不对，应该说建议下，渝州大学对学生就业这个事情进行了改革。

    不再是直接分配了，而是组织企业到校来进行校招。

    无论什么企业，包括私人企业都可以来渝州大学进行校招。

    企业和学生进行双向选择。

    想要招到人，就看对人才的渴望到底有多么强烈。

    墨塔集团还去高校云集的城市招人，主要做宣传之类的。

    人招得到还是