第149章 管理从粗狂走向精细 (第3/4页)

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    至于说国外的销售？

    墨塔工业直接交给韩墨贸易公司来的，由宋琦来搞。m.zwWX.ORg

    陈怀庆身体前倾，拍了拍肖卫东以示安慰，这有的话吧，不用说那么多。

    墨塔工业在不断的往前发展，那么就得要真正的人才不断上位。

    另外，人才也是有使用期的。

    就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。

    然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。

    人才也是一样！

    当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。

    该换人，就得要坚决的换人。

    当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。

    那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。

    当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。

    大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。

    发挥大家的主观能动性？

    别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只是拿工资的，犯不着为其拼死拼活。

    陈怀庆不奢求员工为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公司的好，能够把工作给干好就成。

    公司那里有什么问题，有人能够站出来指正，可以有人拿出解决方法来。

    员工心里面还是希望公司能够发展得更好。

    这样子，一家企业已经可谓之成功。

    “你虽然不管销售了，也不在具体管理事情了。但是，你可是墨塔工业的董事，你依旧得要监