第一百八十六章 人员分配的纠结 (第2/4页)

的做法基本持全盘接受的态度，能够与酒店的方向高度保持一致，可以很快的融入酒店工作环境里。”

    “而且毕业生对于工作热情负责，有时候会有一种把工作当成作业一样的责任感。”

    “如果好好培养，不到半年就可以培养出一名出色的酒店员工。”

    “最主要的是，毕业生对工资的要求不会很高，酒店的薪资压力相对来说也会小一些。”

    听起来确实是这么个道理啊！

    陈见海第一时间想到白澄她们，确实一个个都是兢兢业业，每日刻苦的工作。

    工作责任心都强的很。

    虽然平日里有时候没大没小，爱玩了些，

    可比他这个老板却是强太多了。

    “好！这个工作具体交给你负责。”

    “等到明年校园招聘的时候你带队去给酒店再招一批员工。”

    陈见海大手一挥，直接合上了手中的人员名单，递还给了谢主隆胸。

    “还招人？！”谢部长愣了。

    光是现有员工和名单上的这些人，就完全能满足两个酒店的日常工作了。

    老板这是要开几家分店啊！？

    扩张速度是不是也太快了？！

    一时间，谢部长嗅到了丝危险的味道。

    陈见海开口道：“去瞧瞧，当做人才储备，有好的人才就招进来。”

    “这个资料本里的人我都看了看，感觉还可以，先招进来上岗试用一段时间。”

    “还有，”

    “其他人的上岗时间可以延后几天，但是新应聘的厨房员工，必须尽快到岗。”

    “好的老板，我这就去联系。”

    ……